Eines der größten Hindernisse für die Geschäftswelt bei der digitalen End-to-End-Transformation ist der Mangel an technischen und qualifizierten Arbeitskräften. Laut einer Studie von Gartner ist das größte Hindernis für Unternehmen, neue Technologien einzuführen, mit 64 % der Mangel an Talenten. Daher ist es von großer Bedeutung, junge Generationen mit Kompetenz im Bereich digitaler Technologien heranzuziehen. Eine andere Lösung für dieses Problem sind digitale Mitarbeiter. Die Arbeitsagenturen sind bestrebt, innerhalb von 48 Stunden den digitalen Mitarbeiter zu finden, der zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt.
Die durch die Pandemie beschleunigte digitale Transformation brachte die Suche nach Talenten mit sich. Laut einer Studie von Gartner sagen IT-Führungskräfte, dass das größte Hindernis für die Einführung neuer Technologien in fast zwei von drei Unternehmen (64 %) der Mangel an Talenten ist. Die Befragten sagen, dass ein Mangel an Talent eine wichtige Rolle bei der Einführung der meisten Automatisierungstechnologien (75 %) und fast der Hälfte (41 %) der digitalen Arbeitsplatztechnologien spielt. Daher ist es von großer Bedeutung, junge Generationen heranzuziehen, die im Bereich digitaler Technologien kompetent sind. Eine andere Lösung für dieses Problem sind digitale Mitarbeiter. Die Arbeitsagenturen sind bestrebt, innerhalb von 48 Stunden den digitalen Mitarbeiter zu finden, der zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt.
Der Gründer der Robot Employment Agency, Canan Alkın, sagte: „Digitale Technologien verbessern nicht nur das tägliche Leben des Einzelnen, sondern prägen auch die Zukunft der Industrie. Heutzutage bevorzugen viele Sektoren die digitale Transformation, um Kundenanforderungen schnell zu erfüllen, Transaktionskosten zu senken, die Effizienz durch mehr Output mit weniger Ressourcen zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Während jedoch in die Digitalisierung investiert wird, versuchen die Mitarbeiter auf der anderen Seite, viele nicht benutzerfreundliche Bildschirme zu verwenden, kämpfen mit Routine- und langweiligen Arbeiten, verlieren ihre Corporate Identity, und diese Situation wird kompliziert und behindert die Produktivität.“
Digitale Mitarbeiterunterstützung in 48 Stunden
Canan Alkın sagte, dass sie durch die Gründung der ersten Roboter-Arbeitsagentur der Türkei die Sektoren mit der Unterstützung digitaler Mitarbeiter gesteuert hätten, und fuhr fort: „Als Roboter-Arbeitsagentur helfen wir Unternehmen, Zeit und Kosten zu sparen und ihren Nutzen und ihre Produktivität zu steigern. Wir bieten sofortige Unterstützung für bestehende Teams, indem wir in nur 48 Stunden digitale Mitarbeiter für schwer zu besetzende oder durch plötzliche Kündigungen frei werdende Rollen finden. Angesichts der durchschnittlichen Zeitdauer von 42 Tagen für die Besetzung einer offenen Stelle, wie von der Society of Human Resource Management berichtet, ist dies eine unglaubliche Leistung. Darüber hinaus vermeiden wir komplexe Prozesse wie Kandidatensuche, Vorstellungsgespräche und Entscheidungsfindung, aber auch Zeitverluste durch Fehlbesetzungen.“ Canan Alkın, Gründer der Robot Employment Agency, wies darauf hin, dass Unternehmen digitale Kandidaten einstellen wollen, die mit ihren Geschäftszielen vereinbar sind. Nutzen und Effizienz.
Digitale Mitarbeiter an Schlüsselpositionen
Canan Alkın, Gründer der Robotic Employment Agency, erklärte, dass es sich um ein Beratungsunternehmen der neuen Generation handele, das Unternehmen dabei helfe, die am besten geeigneten digitalen Mitarbeiter für die von ihnen benötigten Positionen und Geschäftsprozesse zu finden: „Wir analysieren die Alternativen, die Robotic Process Automation (RPA) und künstliche Prozesse bieten Intelligence-Lösungen in ihrem Auftrag und dauert 20 Minuten Wir stellen einen Kandidaten vor. Digital Worker können in vielen Schlüsselbereichen eingesetzt werden, von der Finanzverwaltung bis zum Einkauf, von der Personalabteilung bis zur Lieferkette. Digitale Mitarbeiter, die rund um die Uhr arbeiten können, 39 verschiedene Sprachen sprechen und die angeforderten Aufgaben fehlerfrei ausführen können. Ihre Gehälter werden nach Monats-, Jahres- oder Teilzeittarifen oder nach dem Umlagemodell festgelegt.“
Volle Unterstützung durch die Association of Women in Technology
Canan Alkın sagte, dass die Robot Employment Agency ihre Reise mit der Unterstützung der Women in Technology Association fortsetzt, die darauf abzielt, zur Transformation der Türkei in eine intelligente und technologische Gesellschaft beizutragen. Zehra Öney, Gründungsvorsitzende des Verbandsvorstands, erklärte dazu: „In der im Februar abgeschlossenen Studie „Technology and Human Index“, die in unserem Land Neuland betritt, haben wir auf den gläsernen Deckeneffekt aufmerksam gemacht das hindert Frauen daran, eine aktive Rolle im MINT-Bereich zu übernehmen. Aufgrund dieses Effekts können Frauen in der Technologiebranche oder in technologienahen Bereichen nicht in Führungspositionen aufsteigen. An dieser Stelle halten wir die von einem unserer Vereinsmitglieder, Canan Alkın, gegründete Robot Employment Agency für sehr wichtig als Initiative, die für die Transformation der Humanressourcen sorgt. Wir werden weiterhin die Entwicklung und das Wachstum der Agentur unterstützen, die ein sehr wichtiges Beispiel dafür setzt, den Einfluss von Frauen auf die Transformation zu demonstrieren.“
