Die digitale Transformation, die sich in den letzten zwei Jahren in der Geschäftswelt beschleunigt hat, hat auch den Bedarf an Mitarbeitern mit digitalen Fähigkeiten auf ein Höchstmaß steigen lassen. Laut einer neuen Studie sind drei von fünf Unternehmen der Meinung, dass ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ihr Geschäft negativ beeinflusst. Das bremst die durch die Pandemie beschleunigten digitalen Transformationsprojekte.
Viele Unternehmen, die die Effizienz in Geschäftsprozessen steigern und ihre Entscheidungsfähigkeit verbessern möchten, haben in den letzten Jahren begonnen, von Technologien wie dem Internet der Dinge, Big Data, künstlicher Intelligenz und robotergestützter Prozessautomatisierung zu profitieren. Die sich beschleunigende digitale Transformation in der Geschäftswelt hat auch die Nachfrage nach Humanressourcen mit Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts erhöht. Im Talent Transformation Global Impact Report, der in Zusammenarbeit mit dem Forschungsunternehmen Ipsos durchgeführt wurde, wurde festgestellt, dass der fehlende Zugang zu qualifizierten Humanressourcen das größte Hindernis für die digitale Transformation ist. In dem Bericht gaben 59 % der Unternehmen an, dass ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern einen großen oder mittleren Einfluss auf das Geschäft hat. Es wurde festgestellt, dass die Verbesserung der Fähigkeiten bestehender Mitarbeiter als die schnellste Lösung angesehen wird.
Spectrum Networks, einer der führenden Lösungspartner von Microsoft im Bildungsbereich, brachte seine Schulungsdienste in die Türkei, um Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die Kompetenzen für das 21. Jahrhundert benötigen. Pournami Nair, Vice President of Sales and Collaborations bei Spectrum Networks, teilte seine Einschätzungen zu diesem Thema mit: „In dieser Zeit, in der der Bedarf an Mitarbeitern mit digitalen Fähigkeiten steigt, konzentrieren sich Unternehmen auf die Entwicklung ihrer bestehenden Mitarbeiter statt auf neue Rekrutierungskosten . Als Spectrum Networks verlagern wir unsere Trainingsaktivitäten nach unseren Büros in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Saudi-Arabien, Tunesien, Indien und Singapur in die Türkei.“
Mehr als die Hälfte der Unternehmen in der Türkei haben Schwierigkeiten beim Zugang zu digitalen Talenten
Pournami Nair betonte, dass der Arbeitsmarkt aufgrund der sich ändernden Erwartungen der Arbeitnehmer von Tag zu Tag wettbewerbsintensiver wird, und sagte: „Laut IDC (International Data Corporation) wird der Bedarf an Personal im IT-Bereich bis 2025 voraussichtlich 68 Millionen erreichen. Andererseits wird in einer Studie von Microsoft darauf hingewiesen, dass mehr als die Hälfte der Organisationen in der Türkei Schwierigkeiten haben, Personal mit digitalen Kompetenzen zu finden. In dem Bericht, in dem festgestellt wird, dass es schwierig ist, speziell im Bereich Cybersicherheit geschultes Personal zu erreichen, wird festgestellt, dass der Bedarf an Kompetenzen wie Big Data Analytics und Data Science zunehmen wird. Als Spectrum Networks möchten wir als führender preisgekrönter Microsoft-Partner, der Online- und Präsenzkurse auf Türkisch anbieten kann, den Zugang der Türkei zu digitalen Talenten mit zertifizierten Trainern erleichtern.
Ausbildung von mehr als tausend Menschen in 6 Monaten
Pournami Nair, Vice President of Sales and Collaboration bei Spectrum Networks, betonte, dass Organisationen spezielle Schulungsprogramme entwickeln, um ihre Mitarbeiter und IT-Teams mit Kompetenzen auszustatten, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts entsprechen, und schloss seine Bewertungen mit den folgenden Worten ab: „As Spectrum Networks haben wir innerhalb von sechs Monaten auf Azure ausgerichtete Schulungen organisiert. Wir haben mehr als tausend Personen auf Türkisch in Microsoft-Kompetenzen wie Modern Workplace, Geschäftsanwendungen, SCI-Sicherheit, Compliance und Identität sowie Microsoft Azure-Daten / künstliche Intelligenz, Anwendungen und Infrastrukturlösungen geschult. Als Spectrum Networks bieten wir Microsoft Trainings auf Türkisch an, die mit unseren bedarfsgerechten Programmen die digitalen Transformationsprozesse von Unternehmen beschleunigen. Die Teilnehmer können alle Microsoft-Kompetenzen in interaktiven Schulungen erwerben, darunter Modern Workplace, Business Application (Dynamic) und SCI (Security, Compliance and Identity) sowie Microsoft Azure, das Daten und künstliche Intelligenz, Anwendungen und Infrastruktur abdeckt.“
